ACERCA DE NOSOTROS
Somos una empresa especializada en la solución de divergencias laborales, en calidad de órgano independiente o en la elaboración de informes técnicos, según lo establecido en la Resolución Ministerial 048-2019-TR y la modificación del Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo por Decreto Supremo 014-2022-TR. Contamos con peritos especialistas en diferentes áreas, que trabajan en conjunto para resolver las divergencias de manera colegiada y emitir actos resolutivos emitidos por la Autoridad Administrativa de Trabajo. Además, tenemos abogados especialistas que garantizan un trabajo técnico-normativo de alta calidad y cumplimiento de la normativa. Nuestra misión es ofrecer soluciones justas y equitativas para las partes involucradas en los conflictos laborales.
Misión
Ofrecer al cliente el mejor servicio en lo que respecta a las especialidades de SOLUCIÓN DE DIVERGENCIAS y PERITAJES. Brindando servicios diferenciados y que ayuden al cliente a alcanzar las aspiraciones solicitadas de acuerdo con el cumplimiento de la Normativa y criterios técnicos referidos a las especialidades a desarrollar.
Visión
Hacer de la Empresa INSTITUTO DEL TRABAJO Y GESTION HUMANA-PERÚ-CONSULTORES ASOCIADOS S.R.L. (ITGH - PERU) Consultores Asociados es consolidarse como líder en el mercado en lo que respecta a las especialidades de solución de divergencias y peritajes, y mantener su posición de liderazgo con responsabilidad y eficiencia en beneficio de sus clientes.
Nuestros Valores
- Integridad
- Respeto
- innovación
- Compromiso
Razones
¿Por qué elegirnos?
- Experiencia y especialización: La empresa cuenta con peritos especialistas en diferentes áreas y abogados especializados en el ámbito laboral, lo que garantiza un trabajo técnico-normativo de alta calidad y conocimiento actualizado sobre las leyes laborales vigentes.
- Resolución de conflictos: La empresa se dedica a resolver divergencias laborales entre las partes involucradas de manera justa y equitativa. Esto significa que buscan una solución que beneficie a ambas partes y que cumpla con la normativa legal.
- Cumplimiento de la normativa: La empresa se asegura de cumplir con la normativa legal y con los procedimientos establecidos en la Resolución Ministerial 048-2019-TR y el Decreto Supremo 014-2022-TR, lo que garantiza que la solución alcanzada es legal y justa.
- Órgano independiente: La empresa actúa como órgano independiente para resolver los conflictos laborales, lo que significa que no está influenciada por ninguna de las partes involucradas en el conflicto.